4月11日消息，据互联网坊间八卦，华为昨日发布《关于离职补偿政策变化的FAQ》，正式宣布对员工离职补偿政策进行重大调整。

此次调整的重点在主动离职的员工补偿上。

原文核心部分如下:

1.除违规违纪导致的除名/辞退外，其他情形的离职员工（含主动）均享受N+1离职补偿

2.离职补偿金可以高于法定规则，含标准工资，效益工资，奖金，津贴，加班费等

3.补偿金按法定规则封顶

4.离职补偿金的发放，依法交税

值得一提的是，此次从取消员工主动离职赔偿N+1到恢复，只隔了三天。

4月7日，华为曾发布关于离职补偿政策变化的FAQ，宣布对离职补偿政策进行重要调整。

据FAQ内容显示，除员工主动离职，严重违规违纪无离职补偿外，其他离职场景均将给予N+1离职补偿。离职补偿计算基数及封顶规则等，将按照法定标准执行。

针对工作满8年续签的员工，仍需换工号，以简化管理。员工离职时，公司将一次性支付离职补偿。

FAQ显示，调整将从考勤截止日期为2026年4月1日及以后的员工开始执行。